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Change Management

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The (more) agile organization

The world has become flatter, faster and more complex. Organizations need to be more agile to adapt to ongoing and unpredictable changes. We need to get rid of some traditional fundamentals of management, because they no longer work. Becoming an agile organization is about introducing new key-principles in just the right places.

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Wachsen ist kein Kinderspiel

Wenn Unternehmen expandieren und wachsen, werden sie auch verzweigter und komplexer. Viele Führungskräfte stehen dann unverhofft vor der Aufgabe dieses Wachstum zu managen. Zu oft wird diese Herausforderung die Veränderung in die richtige Richtung zu steuern entweder unterschätzt oder schlichtweg zu spät erkannt. Während des Wandels zu einem größeren Unternehmen verändern sich nicht nur die Strukturen und Abläufe. Auch die Mitarbeiter selbst müssen diese Veränderung mittragen und eine neue Kultur muss im Unternehmen verankert werden.

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Bunte Change-Teams einsetzen

Wenn es in einem Veränderungsprojekt um das Aufbrechen „alter“ Verhaltensweisen und Entscheidungsmuster geht, braucht es ein Projektteam, das anders agiert, als es bisher üblich war. Die Zusammensetzung von Teams passiert aber oft sehr schnell und nach bekannten Mustern („wir wissen ja, wen wir für das Thema brauchen“). Daraus resultiert, dass aus jedem Bereich ein erfahrener Vertreter nominiert wird – die Entsendung in das Team stellt ja schließlich auch eine Würdigung von Verdiensten dar. Damit wird die bestehende Hierarchie und Denkweise des Unternehmens im Team abgebildet und verankert. .

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