ICG@FaceBook Innotiimi@twitter ICG@Xing ICG@LinkedIn

Letzte Komentare

Kategorien

Archiv

Change Management

Consulting is our passion.


Zur Zeit wird gefiltert nach: Kommunikation
Filter zurücksetzen

ICG auf Entdeckungsreise

Manfred Hoefler
26.09.2016

Google, AirBnB und Uber bekommen pro Jahr 50–100.000 Anfragen von Firmen, die sie in San Francisco besuchen wollen. Die Unicorns im Silicon Valley und in San Francisco entwickeln sich immer mehr zu touristischen Magneten für Manager aus der ganzen Welt. Nicht zu Unrecht, denn viele aktuelle Entwicklungen haben in der Bay Area – dem Melting Pot vieler Weltkulturen (USA, Asien, Europa, ...) – ihren Ursprung. Auch die ICG-BeraterInnen verbringen Ende September sieben Tage im Silicon Valley, um sich auf die Spuren von disruptiven Trends, neuen Business Modellen und zukunftsfähigen Management- und Organisationsmodellen zu machen.

[mehr]

Views: 13

Ausgeschieden?

Öfter als erhofft waren wir in den letzten Tagen mit dem Ausscheiden konfrontiert - zuerst das österreichische Fußballteam bei der Europameisterschaft und dann auch noch die Briten aus der Europäischen Union.

[mehr]

Views: 859

Geistreiche Gespräche

Über Sinn und Unsinn von Großveranstaltungen gibt es die unterschiedlichsten Ansichten. Während bei einigen Fällen eine Aufbruchsstimmung entstanden ist, wurden andere als reine Verkaufsevents empfunden. Richtig ein- und aufgesetzt können Großveranstaltungen in Veränderungsprozessen aber genau für jene Verhaltensänderung bei Mitarbeitern sorgen, die für den Erfolg ausschlaggebend ist.

[mehr]

Views: 855

Führungskräfte sind nicht alleine!

Susanna Frech
30.07.2015

Bei all den Entscheidungen, die Führungskräfte treffen müssen, den ungelösten Konflikten und voll gepackten Terminkalendern schleicht sich ab und zu das ungute Gefühl des „Alleinseins“ ein. Es ist eine Art Ohnmacht bei der ein äußerst wirkungsvolles „Riechsalz“ helfen kann: Peer Coaching.

[mehr]

Views: 1492

Die Emotionale Intelligenz entwickeln

KASH – Knowledge, Attitude, Skills, Habits sind bedeutende Einflussfaktoren für Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Unternehmen investieren meist in die Entwicklung des Wissens und der Fertigkeiten der Mitarbeiter, obwohl uns unsere Erfahrung zeigt, dass Einstellung/Haltung und Verhalten eigentlich entscheidend sind.

[mehr]

Views: 1216