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Change Management

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Innovation culture based on design thinking

IDEO is the world’s most admired design agency. People like David and Tom Kelly were forerunners using design thinking for developing new products and services. Recently, the design thinking method was transformed into an approach for transformation towards innovative organizations and innovation culture. IDEO calls this concept “leading for creativity”. We visited their SF office – nicely located at Pier 28 in San Francisco.

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Insights and new challenges from the meeting with Ed Schein

Kurt Mayer
05.10.2016

One of the definite highlights of our learning journey was the meeting with Ed Schein, the former MIT professor who has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including change management, group dynamics and organizational culture.

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A visit to the "Future of Work"

05.10.2016

During our learning journey, we got the chance to visit Upwork, “The Future of Work” as they call themselves. It’s the largest worldwide online platform connecting freelancers and their customers.

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Generation Y, Z oder U?

Eva Grieshuber
09.10.2015

Ein Dialog, der in einem kürzlich stattgefundenen Workshop geführt wurde, gibt mir Anlass, eine – zugegebenermaßen nicht repräsentative – Umfrage zu starten: Mich interessiert, ob die Generationen Y und Z für Führungskräfte und Personalverantwortliche tatsächlich relevant sind. Treffen Sie diese Typen in Ihrer täglichen Arbeit, welche Herausforderungen und Chancen sehen sie dadurch, und was heißt das für die Gestaltung von Zusammenarbeit, Organisationsentwicklung oder Veränderung?

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Die Emotionale Intelligenz entwickeln

KASH – Knowledge, Attitude, Skills, Habits sind bedeutende Einflussfaktoren für Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Unternehmen investieren meist in die Entwicklung des Wissens und der Fertigkeiten der Mitarbeiter, obwohl uns unsere Erfahrung zeigt, dass Einstellung/Haltung und Verhalten eigentlich entscheidend sind.

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