"Rahmenbedingungen schaffen, die ermöglichen Aufgaben selbstständig und effizient zu erfüllen."

Menschen und Führung

Ergebnisorientierung, Mitarbeiterunterstützung und Zukunftsorientierung sind drei wesentliche Aufgaben, die die Überlebenskraft einer Organisation ausmachen. Führungskräfte müssen auf diese Aufgaben vorbereitet und bei deren Ausübung unterstützt werden. Und auch die Mitarbeiter müssen durch entsprechende Qualifizierungs- maßnahmen befähigt werden, effizient und wertschätzend zusammen zu arbeiten. Die Anforderungen an Schnelligkeit, Flexibilität und Innovation steigt und Führungskräfteentwicklung sowie die Qualität der Zusammenarbeit erhält eine völlig neue Bedeutung. Wenn die Arbeit von Führungskräften und Mitarbeiter möglichst reibungslos abläuft, ist eine Effizienzsteigerung bis zu 30 Prozent möglich.

Wichtige Erfolgsfaktoren für Führungskräfte- und Personalentwicklung:

  • Eine effizientere Nutzung von Teamressourcen, die auf individuelle Stärken und Synergien zwischen den Teammitgliedern aufbaut.
  • Verbesserte Kommunikation innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens, die Mitarbeiter einbezieht.
  • Ein „Wir-Gefühl“ bei Teammitgliedern aufbauen mit starkem Vertrauen zueinander.
  • Klare Aufgabenstellungen und Einteilung fördert die gegenseitige Unterstützung und reduziert den Stressfaktor.
  • Keine einzelnen Aktionen, sondern Fokus auf organisatorische Phänomene und Werte.

Wir unterstützen Sie in Führung und Personal:

  • Wir konzipieren, organisieren, realisieren und begleiten Lern- und Entwicklungsprozesse.
  • Wir unterstützen Sie dabei, ein effizientes HR-Management zu konzipieren, das dazu beiträgt die Energien der Mitarbeiter an den richtigen Stellen einzusetzen und Potenziale gezielt auszuschöpfen.
  • Wir ermöglichen mit bewährten Diagnostik-Verfahren, vorhandene Talente zu entdecken und zu entwickeln, sowie den Bedarf an Qualifizierung und Unterstützung zu ermitteln.
  • Mit bewährten als auch innovativen, erlebnisorientierten Methoden gestalten wir aktiv gemeinsam mit Ihnen die Qualität der internen Zusammenarbeit zwischen Organisationseinheiten, Teams und Arbeitsgruppen.
  • Funktions- und rollenbezogene Einzelberatung für Führungskräfte. Im Zentrum steht das Anliegen des Coachees, das in einer vertrauens- und respektvollen Atmosphäre bearbeitet wird.

Weitere Fragen zu diesem Thema beantwortet Ihnen
Kurt Mayer
E-Mail
T+49/30/85 60 45 02

Norbert Herbst
E-Mail
T +43/316/71 89 40-0

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